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程序员连续两次有3.25的表现,而大老板扬言要解雇他,并问每个人如何捍卫自己的权利?

请点击上方,一键关注!工作场所中的人们总是会遇到各种各样难以想象的侵权。

阿里巴巴的一名员工连续两次大喊3.25。

大老板说他会被解雇,而且没有N + 1。

问大家如何保护自己的权利?面对如此公然的欺凌行为,网民变得愤怒并支持原始海报。

不给钱是不可能的!不要给N + 1,然后给2N!这位老板一定是在吓the房东,要房东主动辞职并为部门节省很多钱。

这位网民说得很好,会否使《劳动法》蒙上阴影?中国是法治社会!每个人都敦促东道国变得坚强,坚守坚决,不要让资本家解雇羊毛。

经验丰富的网民给发布者带来了各种各样的想法,有人请他咨询律师。

有人要求他找到一种在电话上录音并收集保留证据的方法。

有人要求他不停地上下班,上下班按时上班,努力下班,不要被扎成马尾辫。

有人要求主机直接攻击Intranet上的老板并向所有员工发送电子邮件。

大笔交易将杀死网络。

谁怕谁?有人要求他选出老板并殴打他。

在原始海报这样的情况下,不要被老板的话吓到。

根据《劳动法》,有下列情形之一的用人单位,可以在不支付补偿的情况下解雇:(1)在试用期内,证明没有满足用人条件; (2)严重违反用人单位的规章制度。

(3)严重渎职,渎职以谋取私利,给用人单位造成重大损失; (四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系,严重影响用人单位的工作任务,或者用人单位不予改正的; (5)劳动合同由于本法第二十六条第一款的规定而无效(即劳动者“利用欺诈,胁迫或利用危险,使另一方处于违反真实意图。

“在订立或更改劳动合同的情况下”); (六)依法追究刑事责任。

如果您不违反上述规定,则必须加固。

不管看起来有多么高的理由,任何规则都不能凌驾于法律之上。

我建议那些试图利用法律漏洞的公司,不要将基层工人当作傻瓜,也不要试图扣除工人应得的钱,无论是工资,奖金,福利还是补偿金。

遵守劳动法和尊重工人是企业最基本的原则。

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